設定既有挑戰性又能激勵人心的有意義目標,是學習過程中至關重要的一環。目標要大到足以涵蓋所學內容的願景與複雜度,又要夠具體,才能清晰、客觀且可衡量。把目標說清楚,有助於擬定達成計畫,並找出最能支持學習過程的工具或資源。知道目標是什麼,才能監控進度、察覺何時該調整策略或方向,並給予有意義的回饋。
設定有意義目標的實用方法
- 運用提示與鷹架,來估算所需的努力、資源與挑戰。
- 參考目標設定的過程與成果範例或示範。
- 使用指南與檢核清單,為目標設定搭好鷹架。
- 把目標、目的與時程貼在顯眼的地方。
為什麼「說清楚」很重要
當學習者能把目標說清楚,三件事就會開始發生。首先,他們必須直面現況與理想之間的差距。其次,用具體的詞彙陳述目標,會讓縮小差距所需的資源與取捨浮上檯面。第三,明確的目標給了他們一個參考點,用來察覺進度——或察覺什麼時候該改變方向。
在家裡或職場上如何運用
同樣的原則在教室之外也適用。用淺白語言寫成的專案計畫、貼在你每天都看得到的地方的公開承諾,以及一份列出每週「完成」標準的簡短檢核清單——這些都是鷹架,能把抽象的目標變得具體可行。
如果一個目標大到讓你連開始都不知從何下手,答案幾乎都是把它描述得更具體,而不是等動力出現。清晰,帶來行動。
回饋的角色
目標只有在過程中內建回饋時,才會真正發揮作用。沒有回饋,目標就只是一個願望。有了回饋——即使只是每週與自己或督促夥伴的小小檢視——目標就會變成一個你能掌握方向的循環。